当月请假未扣工资，后续是否可以扣除需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确约定
   根据《劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者建立劳动关系时，可通过规章制度或劳动合同约定工资支付规则。若公司制度或合同中明确规定“请假工资需在后续月份扣除”（例如：当月工资不足扣除时，可顺延至次月工资中扣除），且该制度已通过民主程序制定并公示（或已向劳动者告知），则公司有权按约定执行。但需注意：

   • 扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失需赔偿的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%）；
     
   • 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（依据《劳动法》第四十八条）。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确约定
   若公司未提前约定“请假工资可后续扣除”，则无权单方面在后续月份扣除工资。此时：

   • 公司若擅自扣除，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”（依据《劳动合同法》第三十八条），劳动者有权要求公司补发工资；
     
   • 若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（依据《劳动合同法》第八十七条）。

3. 特殊情形：请假性质影响工资扣除

   • 事假：通常无薪，若当月工资已足额发放，公司无权后续追扣；
     
   • 病假：需按医疗期工资标准支付（通常为当地最低工资的80%），若公司已按正常工资发放，后续无权追扣差额；
     
   • 旷工：若公司已按规章制度扣除旷工工资，后续不得重复扣除。

建议：若公司提出后续扣工资，劳动者可要求公司出示书面依据（如制度条款、合同约定）；若公司无法提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。