请假工资是否可以次月补扣，取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度，同时还需考虑法律法规的相关规定。

首先，从劳动法的角度来看，劳动者的工资是其提供劳动后应得的报酬，单位无权随意扣减。对于请假工资的处理，通常应遵循劳动合同中的约定或公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了请假工资可以在次月补扣，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位是有权按照约定进行操作的。

然而，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么单位就不能擅自扣减劳动者的工资。在这种情况下，如果劳动者因请假而未能提供全额劳动，单位可以按照实际提供的劳动量来计算工资，但不得在未经劳动者同意的情况下，将请假工资延至次月补扣。

此外，还需要注意的是，即使劳动合同或规章制度中规定了请假工资可以次月补扣，单位在执行时也应遵循公平、合理、透明的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，请假工资是否可以次月补扣，需要具体问题具体分析。如果你在这方面遇到了纠纷或疑问，建议仔细查阅劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我姜明坤很愿意为你提供进一步的法律咨询和帮助。