结论：公司不能因员工请假未批而扣除整月工资，这种做法是不合法的。

分析如下：

1. 工资扣除的合法性：

   • 根据劳动法的相关规定，员工因个人原因请事假，公司有权不支付事假期间的工资，但扣除的工资应当仅限于事假期间的工资，而非整月工资。
   • 月计薪天数通常按21.75天计算，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。应扣除的工资 = 日工资 × 事假天数。例如，员工月工资为5000元，日工资约为229.89元，若请3天事假，则扣除689.67元，而非整月工资。

2. 公司规定的合法性：

   • 公司关于事假工资扣除的规定必须在合法合理的范围内，且需通过合法程序制定，并向员工公示或告知。如果公司规定因请假未批而扣除整月工资，这一规定显然是不合法的，员工有权拒绝执行。

3. 员工权益的维护：

   • 如果公司因员工请假未批而扣除整月工资，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司纠正这一不合法的做法。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 员工还可以准备相关证据（如请假申请记录、工资条、沟通记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣除的工资。

法律建议：

• 员工在请事假时，应了解公司的相关规定和流程，并尽可能提前与公司沟通，以便公司安排工作。
• 如果公司因请假未批而采取不合法的工资扣除措施，员工应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。
• 公司也应确保其事假政策和工资扣除方式符合法律法规，避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司因员工请假未批而扣除整月工资，且员工通过合法途径维权成功，公司可能需要支付被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因公司的不合法做法而遭受其他损失（如精神损失、名誉损失等），员工还可以依法要求公司进行赔偿。

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