结论：公司要求离职员工退还病假工资，这一要求是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。以下将从多个角度进行分析说明。
一、病假工资的支付依据与性质
病假工资是员工在病假期间，公司依法应支付给员工的工资报酬。其支付依据主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方的相关规定，这些规定明确了员工在医疗期内享有病假工资的待遇。病假工资的性质属于员工应得的劳动报酬，是公司对员工因病不能工作期间的一种经济补偿。
二、公司要求退还病假工资的合法性分析
若公司要求退还病假工资无合法依据：
- 在一般情况下，公司无权要求员工退还已支付的病假工资。因为病假工资是员工在病假期间应得的劳动报酬，公司已经按照法律规定支付了这部分工资，就没有理由再要求员工退还。
- 如果公司强行要求员工退还病假工资，可能构成违法克扣工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若存在特定情形，公司要求退还病假工资可能有合法依据：
- 员工虚构病情或骗取病假：如果员工通过虚构病情、伪造医疗证明等手段骗取病假，从而获得了不应得的病假工资，那么公司在发现后有权要求员工退还这部分工资。因为这种情况下，员工的行为已经构成了欺诈，公司有权追回因欺诈而支付的款项。
- 公司规章制度或劳动合同中有明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了在某些特定情况下（如员工离职时需退还病假工资等），员工需要退还病假工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工退还病假工资可能是合法的。但需要注意的是，这种规定必须合理且明确，不能损害员工的合法权益。
- 员工未履行相应义务或违反公司规定：如果员工在病假期间未按照公司规定履行相应的义务（如未按时提交医疗证明、未遵守病假期间的注意事项等），且公司规章制度或劳动合同中明确规定了这种情况下需要退还病假工资，那么公司要求员工退还病假工资也可能是合法的。
三、法律建议
- 对于员工而言：如果公司要求你退还病假工资，你应首先了解公司要求退还的具体原因和依据。如果认为公司的要求不合理或无法律依据，你可以拒绝退还，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：在要求员工退还病假工资前，应确保自己有合法的依据和理由。如果确实存在员工虚构病情、骗取病假或违反公司规定等情形，公司应收集相关证据，并按照法律法规和公司规章制度的规定进行处理。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，避免类似纠纷的发生。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律关系和事实认定，如果你对公司要求退还病假工资的问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。