结论前置：工伤期间工资若按病假发放，离职后能否要回需视具体情况而定，主要取决于单位是否按照法律规定支付了停工留薪期工资。

详细分析：

1. 停工留薪期工资与病假工资的区别：

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 病假工资：病假工资通常低于正常工作期间的工资，且根据职工的工龄、病假时长等因素有所差异。病假工资是职工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，单位按照一定比例支付的工资。

2. 单位未按停工留薪期工资标准支付的情况：

   • 如果单位在工伤期间未按停工留薪期工资标准支付，而是按病假工资标准支付，那么职工在离职后有权要求单位补足差额。这是因为单位未履行其法定义务，即按照职工原工资福利待遇支付停工留薪期工资。

3. 单位已按停工留薪期工资标准支付的情况：

   • 如果单位在工伤期间已经按照停工留薪期工资标准支付了工资，那么职工在离职后无权再要求单位支付额外工资。因为单位已经履行了其法定义务，职工无权再主张额外权益。

4. 离职后主张权益的途径：

   • 如果职工认为单位在工伤期间未按停工留薪期工资标准支付工资，可以在离职后通过劳动仲裁或诉讼等途径主张权益。在主张权益时，职工需要提供相关证据，如工伤认定书、停工留薪期证明、工资支付记录等，以证明单位未履行其法定义务。

法律建议：

• 职工在工伤期间应密切关注单位支付的工资情况，确保单位按照停工留薪期工资标准支付。
• 如果发现单位未按停工留薪期工资标准支付，应及时与单位沟通协商，要求补足差额。
• 如果协商无果，可以在离职后通过劳动仲裁或诉讼等途径主张权益。在此过程中，建议职工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果职工成功证明单位在工伤期间未按停工留薪期工资标准支付工资，那么单位可能需要补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果职工无法证明单位未履行其法定义务，或者单位已经按照停工留薪期工资标准支付了工资，那么职工的主张可能无法得到支持。