工伤签了离职离岗后，回公司养伤期间通常仍可以主张工资。具体分析如下：
根据相关法律法规，职工因工受伤，即便之后辞职，也有权依法获得相应的工伤赔偿，这包括医疗费、停工留薪期工资等。因此，即使您已经签了离职离岗，但在养伤期间，如果仍在停工留薪期内，您是有权要求用人单位支付工资的。
停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您在养伤期间仍处于停工留薪期内，用人单位应当继续支付您的工资。
离职后的工伤赔偿：即使您已经离职，但只要您的工伤是在离职前发生的，并且已经经过了工伤认定，您就有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴等。这些赔偿与您是否离职无关。
法律途径：如果用人单位拒绝支付您的停工留薪期工资或工伤赔偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资支付记录等。
综上所述，工伤签了离职离岗后，在回公司养伤期间，您通常仍可以主张工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。