针对您提出的“工伤上班后单位换岗降工资，已上岗快2年了，又签了合同，还能要到原工资吗”的问题，我给出以下分析：
结论前置：是否能要回原工资，取决于多个因素，包括工伤鉴定结果、劳动合同约定、单位换岗降薪的合法性以及您是否同意降薪等。若单位无故降薪且您未同意，您有权要求恢复原工资或寻求法律救济。
详细分析：
工伤鉴定与待遇：
- 首先，您需要明确自己的工伤是否已经被鉴定，以及鉴定等级。工伤鉴定结果将直接影响您的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果您的工伤已经得到鉴定，且单位未按照法律规定支付相应的工伤待遇，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同约定：
- 您需要查看与单位签订的劳动合同中，关于岗位、薪资以及薪资调整条件的约定。
- 如果劳动合同中明确约定了薪资标准，且单位未经与您协商一致就单方面降薪，那么单位的降薪行为可能构成违约。
单位换岗降薪的合法性：
- 单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但应当确保调整后的岗位与员工的职业技能、工作经验等相匹配，且不得降低员工的薪资待遇（除非双方另有约定）。
- 如果单位以不合理的方式将您调岗并降薪，且您未同意这一调整，那么您可以主张单位的调岗降薪行为无效。
您的同意与选择：
- 如果您已经签署了同意降薪的书面文件，或者在新岗位上工作了一段时间且未提出异议，那么可能被视为您已经接受了降薪的事实。
- 在这种情况下，您再要求恢复原工资可能会比较困难，但您仍然可以尝试与单位协商或寻求法律救济。
法律建议：
- 如果您认为单位的降薪行为不合法或不合理，您可以首先尝试与单位进行协商，要求恢复原工资或寻求其他解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，请务必保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。