员工工伤假休完不能来上班的工资不能按病假发放。下面我为您详细解释：
法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”指的是职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，而不是按照病假工资来发放。
病假工资与工伤工资的区别
病假工资是职工因病或非因工负伤治疗期间的工资待遇，其计算标准往往低于正常工资水平，且通常会根据病假时长、职工工作年限等因素确定不同的支付比例。而工伤是在工作过程中因工作原因遭受的伤害，其性质与病假完全不同，因此不能按照病假工资来发放。
具体操作
停工留薪期的确定：停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资发放：在停工留薪期内，单位应按月支付职工的原工资福利待遇。如果单位将工伤休假工资按病假发放，属于违法行为，工伤职工可与单位协商要求补发差额部分。
法律途径：若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
综上所述，员工工伤假休完不能来上班的工资应按原工资福利待遇发放，而不能按病假发放。如果单位未按此规定执行，工伤职工有权要求补发差额部分，并可通过法律途径维护自身权益。