结论：工伤期间厂里走的病假，后期是否可以补回来，这主要取决于病假期间的工资支付情况以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、病假期间工资支付情况

1. 若病假期间工资正常支付：

   • 在这种情况下，病假实际上已经得到了相应的补偿，即员工在病假期间并未因休假而遭受经济损失。因此，从经济补偿的角度来看，后期无需再“补回来”。
   • 但若员工希望将病假期间的工作时间补回，以不影响其年度休假天数或其他工作安排，这通常需要与雇主进行协商。如果雇主同意，双方可以签订书面协议，明确补回的具体方式和时间。

2. 若病假期间工资未支付或支付不足：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果厂里在病假期间未支付或未足额支付工资，员工有权要求厂里补发差额部分。
   • 在这种情况下，虽然“补回来”的表述可能不准确，但员工确实有权要求获得应得的工资补偿。

二、法律法规的规定

• 停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 病假与工伤假的区别：病假通常指的是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间，而工伤假则是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。两者在性质上有所不同，但在实际操作中，如果员工同时符合病假和工伤假的条件，可能会按照更有利于员工的原则进行处理。

三、实际操作建议

1. 与雇主协商：如果员工希望将病假期间的工作时间补回，或者对病假期间的工资支付有疑问，首先应与雇主进行协商。通过沟通，双方可以达成共识并签订书面协议，明确各自的权利和义务。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，或者雇主拒绝支付应得的工资补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在提起投诉或诉讼时，员工应提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。

总结：工伤期间厂里走的病假后期是否可以补回来，取决于病假期间的工资支付情况以及是否符合相关法律法规的规定。如果工资正常支付且员工无其他特殊需求，则无需补回；如果工资未支付或支付不足，员工有权要求补发差额部分。在实际操作中，建议员工与雇主进行协商并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。