编外人员被乱扣工资，这是不合法的行为，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。这一规定同样适用于编外人员，因为无论是编内还是编外，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法律法规的保护。
应对策略
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付你应得的工资。
- 在协商过程中，你可以提供相关的证据，如工资条、考勤记录等，以证明你的工资被无故克扣。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解你的诉求和用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝改正违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付你应得的工资和可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然未能满足你的诉求，或者你对裁决结果有异议，你可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你都需要保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现工资被无故克扣，你应该及时采取行动，不要拖延。因为劳动争议有时效性，超过一定的时间限制，你可能就无法再维护自己的权益了。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对，你可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论你是编内还是编外人员，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法律法规的保护。如果你的工资被无故克扣，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。