结论：乱扣工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位返还被扣工资，并可依据相关法律法规维护自身合法权益。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在乱扣工资的行为，即违反了上述法律规定，劳动者有权依法维权。
二、乱扣工资的可能情形及法律分析
无正当理由扣减工资：
- 用人单位若无法提供合法、合理的理由扣减劳动者工资，如未经劳动者同意擅自降低工资标准、以罚款名义扣减工资等，均属于违法行为。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位返还被扣工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
以绩效不达标等为由扣减工资：
- 即使劳动合同或公司规章制度中规定了绩效工资或奖金的发放条件，用人单位也需确保这些条件合法、合理，且已向劳动者明确告知。
- 若用人单位以绩效不达标等为由扣减工资，但无法提供充分证据证明劳动者确实未达到绩效标准，或绩效标准本身存在不合理之处，则扣减行为可能被视为违法。
- 法律后果：同上，劳动者有权要求返还被扣工资，并可寻求法律救济。
违反法定程序扣减工资：
- 用人单位在扣减工资前，应依法履行告知义务，与劳动者协商一致，并保留相关证据。
- 若用人单位未履行法定程序即擅自扣减工资，如未提前告知、未与劳动者协商等，则扣减行为可能被视为违法。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照法定程序重新处理，并返还被扣工资。
三、法律建议
收集证据：
- 劳动者在发现用人单位存在乱扣工资行为时，应首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明用人单位的违法行为。
与用人单位协商：
- 在收集到充分证据后，劳动者可尝试与用人单位进行协商，要求其返还被扣工资并改正违法行为。
寻求法律救济：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣工资及赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行陈述和辩论。
咨询专业律师：
- 在整个维权过程中，劳动者可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律咨询和代理服务，帮助你维护自身合法权益。
四、可能法律后果
若用人单位被认定存在乱扣工资的违法行为，除需返还被扣工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、支付赔偿金等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉度，对长期发展造成不利影响。
五、进一步思考
劳动者在面对乱扣工资等违法行为时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应加强内部管理，遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。