上班被倒扣工资，用人单位若无正当理由，则属于违法行为。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

   • 例如，如果用人单位没有正当理由，如员工未违反公司规定或未出现工作失误，却扣除了员工的工资，那么这种行为就违反了《劳动法》的规定。

二. 分析扣工资的情况

1. 若用人单位有正当理由：如员工迟到、早退、旷工、违反公司规章制度或造成公司损失等，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行罚款或扣工资。但这种情况下，扣工资应有明确的制度依据，并且扣款金额应合理。

2. 若用人单位无正当理由：即员工没有违反任何规定或造成损失，用人单位却无故扣工资，那么这种行为是违法的。员工可以要求用人单位恢复被扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三. 员工应对措施

1. 与用人单位沟通：首先，员工可以与用人单位的负责人或人事部门沟通，了解扣工资的具体原因，并要求提供扣款依据。

2. 保留证据：员工应保留好与扣工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等。

3. 申请劳动仲裁或投诉：如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复被扣的工资并赔偿相应损失。

我建议，如果你遭遇了无故被扣工资的情况，应首先尝试与用人单位沟通解决。如果沟通无果，务必保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。