上班8小时被倒扣工资是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动者的工作时间与工资支付

1. 法律依据：根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《劳动法》第五十条进一步明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 分析：劳动者按照合同约定或公司规定上班8小时，完成了其应履行的工作义务，理应获得相应的劳动报酬。若用人单位无故倒扣工资，则侵犯了劳动者的合法权益。

二. 用人单位的扣工资行为

1. 合法扣工资的情形：用人单位在特定情况下可以扣减工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等，但这必须基于法律的规定或劳动合同的约定，并且需要明确告知劳动者。
2. 分析：若用人单位没有合法依据，仅仅因为劳动者上班8小时就倒扣工资，这种行为显然是不合法的。它违反了《劳动法》关于工资支付的规定，也损害了劳动者的经济利益。

三. 劳动者的维权途径

1. 法律依据：根据《劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2. 建议：劳动者若遭遇上班8小时被倒扣工资的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因。若沟通无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，上班8小时被倒扣工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，若用人单位无故扣减工资，劳动者可以通过法律途径来维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。