公司扣员工3天工资的行为很可能违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司扣工资的行为是否合法

1. 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司若无法定理由扣减员工工资，则构成对劳动者工资权益的侵犯。
2. 特殊情况：如果公司扣工资是基于合法的公司规章制度，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，同时扣工资的行为也符合该制度的规定，那么这种扣工资的行为可能是合法的。但此情况需具体分析，不能一概而论。

二. 员工工作8小时是否被视为正常工作

• 根据一般的工作制度，员工每日工作8小时是符合劳动法规定的正常工作时长。因此，仅因员工正常工作8小时就扣其3天工资，显然缺乏合理依据。

三. 员工如何应对

1. 与公司沟通：员工首先可以尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求公司提供扣工资的合法依据。
2. 申请劳动仲裁：如果公司无法提供扣工资的合法依据，或者扣工资的行为确实违反了劳动法，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 提起诉讼：在劳动仲裁无法解决问题的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的工资权益。

我建议：员工在面对公司无故扣工资的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以先尝试与公司进行沟通，若沟通无果，则考虑通过法律途径来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。