小伙上满8小时班被扣3天工资，公司此举不合法，小伙可以依法维权。

一. 公司扣工资行为的合法性分析

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，公司无权无故扣减员工的工资。
2. 实际情况分析：小伙已经上满了8小时班，按照正常的工作时间履行了劳动义务。如果公司因为非法定原因（如迟到、早退、旷工等）而扣减其3天工资，那么这种行为就违反了劳动法的规定。

二. 小伙的维权途径

1. 与公司沟通：首先，小伙可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解扣工资的具体原因，并提出自己的异议。如果公司能够给出合理的解释并补发工资，那么问题就可以得到解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，小伙可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的扣工资行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让小伙满意，他还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，对争议进行裁决。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法解决问题，小伙还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。

三. 总结与建议

公司无故扣减员工工资是违法的，小伙有权依法维权。他可以先尝试与公司沟通解决，如果无果，再依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。我建议小伙在维权过程中保留好相关证据（如工资条、劳动合同、出勤记录等），以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。