员工干满8小时被扣3天工资是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动者的工作时间与工资支付

1. 《劳动法》规定：劳动者按照约定的工作时间提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。员工干满8小时，即按照正常工作时间提供了劳动，理应获得相应的工资报酬。
2. 工资扣除的合法性：用人单位扣除员工工资，必须有合法的依据，如员工违反公司规章制度、未完成工作任务等。无故扣除员工工资是违法的。

二. 扣3天工资的法律性质

1. 属于克扣工资：用人单位无故扣除员工3天工资，实际上构成了克扣工资的行为，这违反了《劳动法》关于工资支付的规定。
2. 可能构成拖欠工资：如果用人单位长期或频繁采取此类行为，还可能构成拖欠工资，这将面临更严重的法律责任。

三. 员工的权益保护

1. 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：员工也可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行调查并作出处理。

综上所述，员工干满8小时被扣3天工资是不合法的。员工有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。我建议员工首先与用人单位进行沟通协商，若无法解决问题，则及时采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。