公司回应员工上8小时班被倒扣3天工资不合法。

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且用人单位应当保障劳动者的这一权利。同时，劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，旨在保护劳动者的合法权益。

二. 案情分析

1. 员工权益：员工按照8小时工作制正常打卡下班，是其依法享有的权利。公司无权因员工按照法定工作时间工作而对其进行处罚，尤其是倒扣工资这种直接损害员工经济利益的行为。

2. 公司回应：虽然德赛电池在回应中承认了管理上存在疏漏，并表示已采取措施纠正，但这并不能改变其之前行为的不合法性。公司应当严格遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。

3. 劳工政策：德赛电池公布的劳工政策明确规定了每日工作时间不多于8小时，这与劳动法的规定相一致。然而，实际执行中却出现了与政策相悖的情况，说明公司在管理上存在明显的问题。

三. 结论

综上所述，公司回应员工上8小时班被倒扣3天工资的行为是不合法的。这种行为违反了劳动法的规定，损害了员工的合法权益。公司应当立即停止这种违法行为，并采取措施弥补员工的损失，同时加强内部管理，确保类似问题不再发生。

我建议，如果员工遇到类似问题，应当及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。