结论：公司倒扣钱是否合法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及倒扣工资的具体原因等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假期间的工资扣除标准，并且该制度已经通过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司按照规章制度扣除工资可能是合法的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了请假期间的工资扣除方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除工资也是合法的。
二、倒扣工资的具体原因
事假与病假：
- 事假：通常，事假期间用人单位可以不支付工资。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间工资扣除的标准，且该标准合理，那么公司扣除工资是合法的。
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。如果公司扣除病假期间的工资，可能违反法律规定，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定。
旷工与迟到早退：
- 如果员工未经批准擅自离职（旷工）或迟到早退，公司可能会根据规章制度扣除相应工资。但扣除的金额应当合理，且不得违反法律强制性规定。
其他原因：
- 如果公司倒扣工资的原因并非基于上述合法情形，而是出于其他不合理或违法的目的，如惩罚员工、转嫁经营风险等，那么这种倒扣行为可能是违法的。
三、法律建议
核查公司规章制度与劳动合同：
- 员工应仔细核查公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资扣除标准。
与公司沟通协商：
- 如果员工认为公司倒扣工资的行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：假设员工小张在公司工作了9天，然后请假10天，离职后公司倒扣了其部分工资。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资扣除标准，且该标准合理合法，那么公司扣除工资可能是合法的。但如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者扣除的金额不合理，那么小张有权向公司提出异议，并寻求法律援助。
最后，如果你在工资福利方面遇到任何法律问题，或者对公司倒扣工资的行为有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。