结论：厂里请假不给请且离职走要扣钱的行为，是否合法需分情况讨论。一般来说，未经法定程序或合同约定擅自扣钱是不合法的。

分析说明：

1. 关于请假不给请：

   • 合法情况：如果员工请假不符合公司规章制度或劳动合同中的规定，比如未提前申请、请假理由不充分等，公司有权拒绝批准请假。但公司应明确告知员工拒绝的理由，并确保规章制度或劳动合同中的相关规定合法有效。
   • 不合法情况：如果员工请假符合公司规章制度或劳动合同中的规定，且公司无正当理由拒绝批准，那么公司的行为可能构成违法。员工有权依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于离职走要扣钱：

   • 合法情况：如果员工离职时违反了与公司签订的劳动合同或公司规章制度中的规定，比如未提前通知、未完成交接工作等，且这些规定中明确约定了相应的违约金或赔偿金，那么公司有权按照约定扣除相应的费用。但扣除的费用必须合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 不合法情况：如果员工离职时并未违反任何合同或规章制度中的规定，或者公司扣除的费用不合理、无法律依据，那么公司的行为就构成违法。员工有权要求公司返还被扣除的费用，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特别提醒：

• 公司规章制度：公司的规章制度必须经过民主程序制定，且内容不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度未经民主程序制定或内容违法，那么它对员工不具有约束力。
• 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中有关于请假和离职的约定，员工应遵守这些约定。
• 法律途径：如果员工认为公司的行为违法，可以通过法律途径维护自己的合法权益。比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

行动建议：

• 与公司沟通：如果员工遇到请假不给请或离职走要扣钱的情况，首先可以尝试与公司沟通，了解公司的具体规定和理由，并尝试协商解决。
• 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，比如请假申请、公司规章制度、劳动合同、工资条等，以备后续维权之用。
• 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向专业的劳动法律师咨询，了解自己的法律权益和维权途径。

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