工厂请假扣钱是否合法，需根据请假类型及工厂规定来判断，不能一概而论。以下是对这一问题的详细分析：

一、事假

1. 处理原则：员工请事假期间，用人单位通常可以不支付其当天工资，但额外扣除其他工资（即倒扣工资）一般是不合法的。这是因为工资分配应遵循按劳分配原则，员工请事假未提供劳动，不支付当天工资合理，但倒扣工资违背了此原则。
2. 实例说明：如员工月工资6000元，请1天事假，单位应仅扣除当天工资（即6000元除以月工作日数，如21.75天，再乘以1天），而非额外再扣。

二、病假

1. 处理原则：职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。倒扣病假工资属违法行为。
2. 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 实例说明：若当地最低工资标准为2000元，员工请5天病假，其病假工资每天至少应为73.56元（即2000元除以月工作日数，再乘以80%，然后除以月工作日数得到每日最低病假工资，实际计算可能因月工作日数不同而略有差异，但原理如此），单位不得倒扣。

三、法定带薪假

1. 处理原则：年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等属于法定带薪假，员工享受这些假期时，单位应按劳动合同规定的标准支付工资。倒扣这些假期的工资是违法的。
2. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
3. 实例说明：如员工依法享受5天婚假，单位应正常支付这5天的工资，不得倒扣。

四、特殊情况

• 若工厂内有明确且合法的规章制度规定请假需扣钱（非倒扣，而是按实际请假天数扣除相应工资），并且该规定不违反国家法律法规（如最低工资标准等），且已事先告知员工并得到员工同意，则可能视为合法。但这种情况较为罕见，且需确保规定内容合法、合理。
• 在实际操作中，员工应首先了解自身权益和工厂规定，若认为规定存在问题或自身权益受到侵害，应及时与工厂沟通解决。

五、维权途径

• 遇到工厂请假扣钱的情况，员工应先尝试与工厂协商解决，要求按照合法的方式计算工资。
• 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，工厂请假扣钱是否合法，取决于请假类型、工厂规定以及是否遵循了相关法律法规。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益和法律规定，通过合法途径维护自己的权益。同时，工厂也应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。