结论：上班十天辞职后公司扣工资是否合法，需根据具体情况判断，若公司扣除的是合法合规的代扣项目（如社保、个税等），则合法；若公司无正当理由扣除工资或扣除比例超过法定标准，则不合法。以下从不同角度详细分析：
一、合法扣除工资的情形
法定代扣项目：
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
- 用人单位代扣代缴的个人所得税；
- 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
- 举例：若您上班十天期间，公司已为您代扣代缴了个人所得税或社会保险费用，那么这部分扣除是合法的。
劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿：
- 同样根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：若您在上班期间因故意或重大过失给公司造成了经济损失，且劳动合同中有相关约定，那么公司有权从您的工资中扣除一定比例作为赔偿，但扣除比例需符合上述规定。
二、不合法扣除工资的情形
无正当理由扣除工资：
- 若公司无法提供合法依据（如法定代扣项目、劳动合同约定等）而扣除您的工资，则属于违法行为。
- 举例：若公司以“试用期不符合录用条件”等理由扣除您的工资，但无法提供相关证据或法律依据，则这种扣除是不合法的。
扣除比例超过法定标准：
- 如前所述，即使因劳动者原因给用人单位造成经济损失需要赔偿，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若公司扣除比例超过此标准，则属于违法行为。
- 举例：若您的月工资为5000元，公司因您造成经济损失而扣除3000元作为赔偿，则这种扣除是不合法的，因为扣除比例超过了当月工资的20%。
三、您的权益与应对措施
与公司协商：
- 若您认为公司扣除工资的行为不合法，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的具体原因和依据，并要求公司纠正违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题或您对劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司扣除工资的通知等），以便在协商、投诉或仲裁过程中提供有力支持。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。