员工上满8小时班被扣工资可能涉及违法。具体分析如下：

一. 员工工作时间与工资支付

• 根据《劳动法》的相关规定，员工按照公司规定的工作时间上班，即上满了8小时，公司应依法支付全额工资。
• 若公司无故扣减员工工资，则可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。

二. 公司扣工资的情形

• 公司可在特定情形下扣减员工工资，如员工违纪、造成公司损失等，但需有明确的规章制度和事实依据。
• 若公司扣工资理由不合理或缺乏依据，则构成违法扣工资。

三. 员工权益保护

• 员工面对公司扣工资行为，应首先与公司沟通，要求合理解释或纠正。
• 若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。

综上所述，若员工上满8小时班而被公司扣工资，且公司无法提供合理扣减依据，那么公司的行为可能构成违法。员工有权要求公司支付全额工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。