结论：公司按8小时计算工资而您实际刷卡上班9小时，这种做法可能违反了劳动法相关规定，您有权要求公司按照实际工作时间支付工资。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，劳动者的工作时间应当符合国家规定的工时制度，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（特殊情况下可适当延长，但需支付加班费）。
二、公司行为分析
若公司未与您协商一致：公司单方面将您的实际工作时间从9小时缩减为8小时计算工资，这明显违反了劳动法的规定，侵犯了您取得劳动报酬的权利。您有权要求公司按照实际工作时间支付工资，并可以就此问题与公司进行协商。
若公司存在考勤制度或合同约定问题：如果公司的考勤制度或劳动合同中明确规定了工作时间和工资计算方式，但公司未按照约定执行，那么公司同样构成违约。您不仅可以要求公司按照实际工作时间支付工资，还可以根据合同约定或公司规章制度要求公司承担相应的违约责任。
三、您的权利与应对措施
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由，要求公司按照实际工作时间支付工资。在协商过程中，您可以提供刷卡记录等证据来支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失情况。
四、注意事项与建议
保留证据：在处理此类问题时，保留好刷卡记录、工资条、劳动合同等证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的主张和公司的违法行为。
了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。