首先，公司按照打卡八小时来计算法定节假日值班的24小时工作时长是不合理的。这种做法可能侵犯了员工的合法权益。

1. 法律依据：根据《劳动法》和相关规定，法定节假日是员工应当休息的时间，如果公司要求员工在法定节假日值班，那么应当按照实际的工作时间来计算工资或者给予相应的补偿。将24小时的值班时间仅按8小时来计算，显然是不符合法律规定的。

2. 解决方案：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司按照实际的工作时间来计算法定节假日的值班时长。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝改正，你可以考虑寻求法律援助，比如向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议你保留好相关的证据，比如值班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

3. 注意事项：

   • 在与公司沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 如果决定通过法律途径来解决问题，要确保自己了解相关的法律程序和规定，以免产生不必要的麻烦。

总之，公司按照打卡八小时来计算法定节假日的24小时值班时长是不合理的，你有权要求公司按照实际的工作时间来计算并给予相应的补偿。如果公司拒绝改正，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。