节假日上12个小时按照8小时算加班是不合法的。

一、法律依据与工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，法定节假日是劳动者休息的时间，用人单位不得无故安排加班。因此，节假日上12个小时已经明显超出了法定的工作时间。

二、加班工资计算

在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在节假日工作了12小时，用人单位必须按照不低于工资百分之三百的标准支付加班工资，而不能仅仅按照8小时来计算。

三、调休与补休

需要注意的是，法定节假日的加班不能用调休或补休来替代，必须支付加班费。这是法律对劳动者休息权益的特别保护。

四、实际案例与维权途径

在实际案例中，如果用人单位在节假日安排加班未依法支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好加班证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

五、总结与建议

综上所述，节假日上12个小时按照8小时算加班是不合法的。用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。如果劳动者遇到类似问题，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。