结论：一天上十二小时的班，公司却只给八小时的年假，这一做法是否合法，需结合具体情况分析，但通常情况下，仅从工作时间与年假时长的直接对比来看，并不能直接判定公司行为违法，因为年假的给予与工作时间长短无直接关联，而是与员工的工作年限等因素相关。不过，若公司未按照法律规定给予员工应有的年假天数，或者存在其他违反劳动法规定的行为，则可能构成违法。
分析说明：
年假的给予依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假的给予主要依据的是员工的工作年限，而非每日的工作时长。
工作时间与年假的关系：
- 员工每日工作12小时，这主要涉及到的是加班问题，而非年假问题。如果公司要求员工每日工作12小时，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么公司可能构成违法加班。但这与年假的给予是两个独立的问题，不能直接将工作时间与年假时长进行对比来判断公司是否违法。
公司可能存在的违法行为：
- 如果公司未按照员工的工作年限给予应有的年假天数，或者未在员工申请年假时予以批准（除非有法定理由），那么公司可能构成违法。
- 如果公司存在强制加班、未支付加班费、未安排补休等违反劳动法规定的行为，那么这些行为也是违法的，但与年假问题无直接关联。
法律建议：
对于员工：
- 首先，应了解自己的年假权益，根据工作年限确定自己应享有的年假天数。
- 如果公司未给予应有的年假天数或存在其他违反劳动法规定的行为，可以与公司进行协商，要求公司改正。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应严格遵守劳动法的规定，按照员工的工作年限给予应有的年假天数。
- 如果因工作需要无法安排员工休年假，应按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
- 避免强制加班、未支付加班费等违法行为的发生，以免引发劳动纠纷。
后续行动指南：
- 如果你作为员工，发现自己的年假权益受到侵害，建议先收集相关证据（如工作年限证明、公司年假政策文件、与公司沟通的记录等）。
- 然后，可以尝试与公司进行协商，要求公司给予应有的年假天数或支付未休年假的工资报酬。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
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