结论：公司规定没有年假且要求上班24小时的做法，通常是不合法的。下面我将从年假规定和工作时间规定两个角度进行详细分析。
一、年假规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：
- 年假的强制性：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 年假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
分析：公司规定没有年假，显然违反了上述规定。年假是职工的合法权益，公司无权剥夺。如果公司未安排年休假或者职工未休年休假，公司应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、工作时间规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 工作时间的限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 加班的限制：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析：公司要求上班24小时，显然违反了上述工作时间和加班的限制。即使公司因为特殊原因需要安排劳动者加班，也必须遵守每日和每月加班时间的上限，并且需要支付相应的加班工资。24小时的工作时间远远超出了法定的工作时间限制，对劳动者的身体健康和合法权益造成了严重侵害。
建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司遵守相关法律法规，安排合理的年假和工作时间。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝改正违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：在采取上述行动时，请确保保留好相关证据，如工作合同、工资单、加班记录等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。