法定节假日公司要求员工上班，公司需依法支付加班工资或安排补休。具体处理方式如下：
支付加班工资：根据《劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，公司需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日加班，公司应按照员工日工资的三倍支付加班费。
安排补休（不适用法定节假日）：虽然《劳动法》第四十四条也提到了休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定节假日加班不适用补休的规定，公司必须支付加班费，不能通过安排补休来替代。
额外建议：
- 保留证据：员工应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 与公司协商：如果公司未依法支付加班费，员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
特殊情况：
- 不定时工作制：如果员工实行的是不定时工作制，且该工作制已经劳动行政部门批准，那么员工在法定节假日工作可能不视为加班，公司无需支付加班费。但这种情况较为特殊，且需满足严格的条件。
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，如果其综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。但在法定节假日工作的，仍应按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。
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