针对您提出的“正常休假公司要求上班怎么办”的问题，首先我们要明确，如果是在国家法定节假日期间公司要求员工上班，这涉及到了劳动者的合法权益。以下是一些详细的建议和措施，希望能帮助您更好地处理这种情况：

一、明确权益与法规

在国家法定节假日，劳动者有权休假，这是由《劳动法》等法律法规明确保障的。如果公司要求员工在这些节假日上班，必须依法支付加班费或提供调休等补偿措施。

二、与公司沟通

1. 了解原因：首先，您可以与公司相关部门或领导沟通，了解为何在节假日要求上班，以及是否有合理的解释或补偿措施。
2. 表达诉求：明确向公司表达您希望在节假日休假的诉求，以及如果必须上班，希望获得哪些补偿。

三、采取法律措施

如果公司无视您的诉求，坚持在节假日要求您上班且不给予合理补偿，您可以采取以下法律措施：

1. 投诉举报：向当地的劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。这是维护自身权益的有效途径。
2. 申请仲裁：如果投诉举报未能解决问题，您可以到当地的仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段解决争议。

四、收集与保存证据

在采取法律措施之前，务必收集并保存好相关证据，以便在需要时作为维权的依据。这些证据包括但不限于：

1. 考勤表复印件：证明您的加班时间。
2. 加班安排表：加盖公章的加班安排表能够直接反映公司的加班要求。
3. 工作记录：如处理进货出货的记录等，这些都能从侧面证明加班事实的存在。
4. 证人证言：一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言等，也能在监察及仲裁中发挥重要作用。

五、明确加班费支付标准

根据《劳动法》等相关法律法规的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未按规定支付加班费，您有权要求补发。

综上所述，面对正常休假公司要求上班的情况，您应首先与公司沟通并明确自己的诉求。如果公司无视您的诉求，您可以采取法律措施维护自己的权益。在此过程中，务必收集并保存好相关证据，以便在需要时作为维权的依据。