核心结论：若公司在节假日安排上班且未依法支付加班费或安排补休，员工有权拒绝不合理要求，并可通过协商、投诉或法律途径维权。以下分情况说明：

1. 法定节假日上班的法定要求

根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，公司需支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。若公司未支付加班费，员工有权拒绝加班或要求补发工资。

行动建议：

• 保留考勤记录、排班表等证据；
• 向公司人事或财务部门书面提出支付加班费的要求；
• 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（需提供证据）。

2. 休息日（周末）上班的法定要求

若节假日包含休息日（如调休后的周末），公司安排上班需按《劳动法》第四十四条支付不低于工资200%的加班费，或安排补休。若公司既不支付加班费也不补休，员工可主张权益。

行动建议：

• 与公司协商补休时间或加班费支付；
• 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）；
• 仲裁时需提供劳动合同、考勤记录等证据。

3. 公司强制要求上班的合法性边界

即使公司因经营需要安排加班，也需满足以下条件：

• 每日加班不超过3小时，每月不超过36小时（《劳动法》第四十一条）；
• 不得强迫加班，员工有权拒绝（除非遇自然灾害、事故等紧急情况）。

若公司违法强制加班：

• 可向劳动监察部门举报（电话12333）；
• 若因拒绝加班被处罚（如扣工资、解雇），可申请劳动仲裁要求赔偿。

4. 员工维权注意事项

• 证据收集：保存工资条、考勤记录、排班表、加班通知等书面材料；
• 协商优先：先与公司沟通，明确诉求（如支付加班费或补休）；
• 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（免费），或向法院起诉。

总结：公司节假日安排上班需依法支付加班费或补休，员工有权拒绝违法要求。若权益受损，建议通过协商、投诉或法律途径解决。如有具体问题，可直接向我咨询。