公司要求节假日排休但实际正常上班，这种做法通常是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从多个角度进行分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。具体来说：

• 法定节假日休息权：劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，以及法律、法规规定的其他休假节日，享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。
• 加班工资支付：如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

若公司要求节假日排休但实际上要求员工正常上班，且未按照法律规定支付加班工资，则这种做法明显违反了劳动法的规定。

二、公司实际操作层面

1. 排休与实际上班不符：公司可能出于生产经营的需要，制定了节假日排休计划，但在实际执行过程中，由于各种原因（如订单增加、客户紧急需求等），要求员工正常上班。这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，并按照法律规定支付加班工资。
2. 排休计划的合理性：如果公司的排休计划本身就不合理，比如将大部分节假日都安排为排休日，但实际上却要求员工在大部分节假日都上班，这种做法不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益。

三、员工权益保护层面

• 员工有权拒绝：如果公司要求员工在节假日正常上班，但未按照法律规定支付加班工资，员工有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 协商与沟通：在遇到这种情况时，员工应当与公司进行协商和沟通，明确表达自己的诉求和权益。如果公司坚持违法做法，员工可以采取法律手段维护自己的合法权益。

四、可能存在的例外情况

虽然一般情况下公司要求节假日排休但实际正常上班是不合法的，但也存在一些例外情况。例如：

• 特殊行业或岗位：某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等）在节假日期间需要保持正常运转，因此可能要求员工在节假日上班。但这种情况下，公司仍然需要按照法律规定支付加班工资或安排补休。
• 员工自愿加班：如果员工自愿在节假日加班，且公司已经按照法律规定支付了加班工资或安排了补休，那么这种做法是合法的。但需要注意的是，员工自愿加班应当是基于自己的真实意愿，而不是受到公司的强迫或诱导。

建议：如果你遇到了公司要求节假日排休但实际正常上班的情况，首先应当与公司进行协商和沟通，明确表达自己的诉求和权益。如果公司坚持违法做法，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，你也可以向我咨询更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。