法定节假日公司需要发工资，这是基于法律的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细解释：
一、法定节假日的带薪休假权利
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，无论劳动者是否实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。例如，春节、国庆等法定节假日，员工即使休假，公司也应按照正常工资标准发放这些日子的工资。
二、法定节假日加班的工资支付
加班情形确认：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。
加班工资标准：用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，法定节假日加班，除正常工资外，还需额外支付两倍工资作为加班费。
工资计算方式：
三、劳动者权益保护与维权途径
权益保障：用人单位必须遵守国家法律法规，确保劳动者在法定节假日享有带薪休假或获得相应的加班工资。这是劳动者的合法权益，任何用人单位都不得侵犯。
维权途径：如果用人单位未按照国家规定向劳动者支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动保障部门将依法进行调查处理，确保劳动者的权益得到保障。
总结与建议：法定节假日公司需要发工资，这是劳动者的合法权益。如果公司在法定节假日未支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者应勇敢维权，通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。