法定假期是必须发放工资的，不存在法定假日不能发工资的情况。以下从不同角度为你详细解释：
一、法定假期工资支付的法律规定
带薪休假原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律规定。
加班工资标准：
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。这一规定旨在补偿劳动者在休息日提供劳动的额外付出。加班工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×加班小时数×300%。其中，21.75天是月计薪天数，用于计算日均工资。
二、不发法定假期工资的法律后果
构成违法行为：
- 用人单位不支付法定假期工资，侵犯了劳动者的合法权益，构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者有权维权：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发法定假期工资及支付赔偿金。投诉时，应准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料作为证据。
- 劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在必要时依法维权。
与用人单位协商：
- 如果发现用人单位未支付法定假期工资，首先尝试与用人单位友好协商，明确指出按照法律规定，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利，提醒单位及时支付工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：法定假期工资是必须发放的，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。劳动者应了解自己的权益，保留好相关证据，并在必要时依法维权。如果你遇到用人单位不支付法定假期工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。