针对您提出的“国家正式职工在国家法定节假日上班如何处理”的问题，我可以为您详细解答如下：

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》以及原劳动部印发的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的相关规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需要给予劳动者额外的工资报酬。

具体来说，在法定节假日上班的国家正式职工，用人单位应当另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。这一规定确保了劳动者在法定节假日工作的权益，是对他们牺牲休息时间的一种补偿。

同时，我们还需要注意区分法定节假日与调休日。在放假调休期间，如果用人单位安排劳动者在调休日工作，那么这并不属于法定节假日工作，而是按照休息日安排加班来处理。在这种情况下，用人单位应首先安排劳动者补休，如果无法安排补休，则需要支付不低于工资200%的工资报酬。

综上所述，对于国家正式职工在法定节假日上班的情况，用人单位需要按照法律规定支付额外的工资报酬，以保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。