关于工作日超过8小时的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、加班工资的计算方式

1. 平时加班（工作日延长工作时间）：

   • 当您在工作日的工作时间超过了8小时，超出部分即视为加班。根据法律规定，用人单位应支付不低于您工资150%的工资报酬作为加班费。
   • 加班工资的具体计算方式为：加班工资 = 小时工资基数 × 1.5 × 加班小时数。其中，小时工资基数通常通过您的月工资收入除以（月计薪天数21.75 × 8小时）来计算。

2. 周末加班（休息日加班）与法定节假日加班：

   • 虽然您主要询问的是工作日加班，但为了全面性，我也简要提一下周末和法定节假日的加班情况。周末加班若不能安排补休，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日加班则应支付不低于工资300%的工资报酬，且不能用调休代替。

二、加班工资的计算基数

• 加班工资的计算基数通常是您的月工资收入。如果劳动合同对加班工资基数有明确约定的，那么按照约定的标准来确定。
• 需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于当地的最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本权益。

三、具体计算示例

• 假设您的月工资为5000元，那么您的小时工资基数约为28.74元（5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）。
• 如果您在工作日加班了2小时，那么您的加班工资约为86.22元（28.74元 × 1.5 × 2小时）。

四、其他注意事项

1. 工作时间限制：

   • 劳动法规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。这是为了保护劳动者的身心健康。

2. 证据保留：

   • 在加班的情况下，建议您保留好加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等。这些证据在维护您的合法权益时可能会起到关键作用。

3. 地区差异：

   • 不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的规定和计算方法。因此，在具体计算加班工资时，建议您参考当地的劳动法律法规和政策。

综上所述，工作日超过8小时的工资计算需严格遵守国家法律法规，确保您的合法权益得到保障。如果您对加班工资的计算有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动部门或专业律师。