工作日出勤不满8小时的工资计算，通常依据实际出勤时间和公司的具体规定或劳动合同中的相关条款来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 依据实际出勤时间计算

• 在大多数情况下，如果员工工作日出勤不满8小时，其工资会根据实际出勤的小时数来计算。例如，如果员工只出勤了6小时，那么其当日的工资就是全天工资的6/8，即75%。

二. 依据公司规定或劳动合同

1. 公司规定：许多公司会有内部的规章制度，明确规定了员工出勤不满8小时时的工资计算方式。这些规定可能因公司而异，有的可能按照实际出勤时间计算，有的可能有特殊的计算方式。
2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中往往会包含关于工资计算、工作时间等具体条款。如果劳动合同中有关于出勤不满8小时工资如何计算的明确约定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。

三. 特殊情况

• 如果员工因特殊原因（如病假、事假等）导致出勤不满8小时，其工资的计算方式可能会根据公司规定或劳动合同中的相关条款有所不同。例如，有的公司规定病假期间工资照发，但事假期间则按照实际出勤时间计算工资。

我建议，在具体计算工资时，员工应当首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确出勤不满8小时时的工资计算方式。如果仍有疑问或不明确的地方，应当及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。