上八小时班扣三天工资的行为违法。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二. 分析说明

1. 劳动者的工作时间与工资支付：根据劳动法，劳动者按照约定的工作时间提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。上八小时班是劳动者正常履行劳动合同的行为，不应成为扣减工资的理由。
2. 扣减工资的合法性：扣减工资必须有合法的依据，如劳动者违反公司规章制度、未完成工作任务等。且扣减工资的行为必须事先与劳动者进行明确约定，并遵循相关法律法规的规定。无故扣减劳动者工资是违法的。

三. 结论

因此，上八小时班扣三天工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

我建议，如果你遭遇了这种情况，应首先与用人单位沟通，要求支付被扣减的工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。