上班8小时被扣3天工资是不合法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，除非有合法理由，否则雇主不得随意扣减劳动者的工资。

二. 扣工资合法性分析

1. 扣工资需有合法依据：雇主扣减员工工资，必须有明确的法律依据或合同约定，如员工违反公司规章制度、未完成工作任务等。
2. 上班8小时不应被扣工资：员工按照正常工作时间（如8小时）上班，是其履行劳动合同的基本义务，雇主不应因此扣减工资。除非员工在这8小时内存在违纪行为或未完成工作任务，且这些行为或结果有明确的扣工资依据。

三. 结论与建议

• 结论：因此，如果员工仅仅因为上班8小时就被扣3天工资，且没有明确的违纪行为或未完成工作任务的依据，那么这种扣工资行为是不合法的。
• 建议：员工可以与雇主沟通，了解扣工资的具体原因，并要求雇主提供扣工资的合法依据。如果雇主无法提供合法依据，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。