针对您提出的“公司让员工上班超8小时怎么处罚”的问题，这实际上涉及到的是加班工资支付及用人单位违法行为的处理问题，而非直接对员工进行处罚。以下是根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，为您详细解答：

一、加班工资支付标准

当公司安排员工在正常工作日延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需按照以下标准支付加班工资：

1. 正常工作日延长工作时间：

   • 公司需按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 延长工作小时数 × 150%。

2. 休息日安排工作：

   • 若公司安排员工在休息日工作且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 若公司安排了补休，则无需支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资（或小时工资×工作小时数）× 200%。

3. 法定休假日安排工作：

   • 公司安排员工在法定休假节日工作的，需按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以安排补休为由不支付。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资（或小时工资×工作小时数）× 300%。

二、公司拒不支付加班工资的后果

如果公司安排员工加班后，未依法支付加班工资，将面临以下后果：

• 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门将责令公司限期支付加班工资。
• 加付赔偿金：若公司逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

三、员工权益保护途径

作为员工，若遇到公司安排加班但未支付加班工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 收集证据：保存好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
2. 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的加班工资。
3. 投诉或申请劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司让员工上班超过8小时，并非直接对员工进行处罚，而是需要按照法律规定支付加班工资。若公司未依法支付，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。