针对您提出的“五天八小时的合同被扣工资”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
结论前置
在五天八小时工作制下，如果工资被扣，您首先应当核查扣款的合法性。若扣款无合法依据，您有权要求用人单位返还，并可通过法律途径维护自己的权益。
详细分析
核查扣款原因：
- 首先，您需要明确工资被扣的具体原因。这通常会在工资条或用人单位的扣款通知中有所体现。
- 如果扣款原因不明确或您认为扣款不合理，您有权向用人单位询问并要求解释。
判断扣款合法性：
- 根据《劳动法》和相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
- 合法的扣款情形通常包括：代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿等。
- 如果扣款不属于上述合法情形，那么扣款行为可能是违法的。
采取法律措施：
- 如果确认扣款行为违法，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求返还被扣工资。
- 协商无果时，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的扣款行为进行查处。
- 必要时，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意保留证据：
- 在整个过程中，您应当注意保留相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同、工作记录等。
- 这些证据将有助于您证明自己的主张，并在法律程序中发挥重要作用。
特殊情况说明
- 如果您的合同中包含了特定的扣款条款，您需要仔细审查该条款的合法性及适用性。如果条款本身违法或不适用于您的情况，您同样有权要求用人单位返还被扣工资。
- 如果您的工资被扣是因为用人单位的经济困难或经营不善，虽然这不一定构成违法扣款，但您仍然有权了解具体情况，并与用人单位协商解决方案。
综上所述，面对五天八小时合同下工资被扣的情况，您应当首先核查扣款原因和合法性，然后采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。