干了八天的工资要扣30%是不合理的，这种扣减可能违反了劳动法的相关规定。下面我将从几个方面为你详细解释这个问题：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工的工资应当按时足额支付，不得无故克扣或者拖欠。
   • 除非有明确的法律依据或者双方有明确的约定，否则雇主不得随意扣减员工的工资。

2. 扣减工资的合法性：

   • 如果雇主想要扣减员工的工资，必须有合法的理由，比如员工违反了公司的规章制度、未按照约定完成工作任务等，并且这些理由必须事先在劳动合同或者公司的规章制度中明确说明。
   • 扣减的比例和方式也必须合理，不能随意设定。

3. 你的情况分析：

   • 你提到干了八天的工资要被扣30%，但没有说明具体的扣减理由。
   • 如果没有合法的扣减理由，这种扣减是不合理的，你可能有权要求雇主全额支付你的工资。

4. 法律建议：

   • 首先，你可以尝试与雇主沟通，了解扣减工资的具体原因，并要求雇主提供合法的扣减依据。
   • 如果雇主无法提供合法的扣减依据，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的合法权益。
   • 如果问题无法得到解决，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

总之，干了八天的工资被扣30%是不合理的，你有权要求雇主提供合法的扣减依据，并依法维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。