辞职时单位扣除30%工资是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释，并提供相应的法律建议。

法律解释

1. 劳动者的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。只需提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位有义务按照劳动合同中的约定及国家相关法规，按时、足额向劳动者支付劳动报酬。不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。

3. 扣工资的合法性：

   • 除非劳动者因自身过错给单位造成经济损失，且双方劳动合同中有明确约定，否则用人单位不得以辞职为由扣除劳动者的工资。即使因经济损失需要扣除工资，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律建议

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行协商，要求单位足额支付你的工资。可以明确指出单位扣工资的行为是不合法的，并引用相关法律法规进行说明。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。相关部门会依法进行调查，并要求单位在规定期限内支付你应得的工资报酬及经济补偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若单位仍不支付，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，记得收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便更好地支持自己的诉求。

4. 可能的赔偿金：

   • 如果单位被认定为无故克扣工资，根据法律规定，单位可能需要按照应付金额的50%以上但不超过1倍的标准向你支付额外的赔偿金。

综上所述，辞职时单位扣除30%工资是不合法的。你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。