首先，我要明确告诉你，如果你签了3个月的合同，但只工作了一个月就被开除，并且雇主还要扣除你百分之三十的工资，这很可能是不合法的。接下来，我会详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。

核心结论

1. 开除你可能需要支付经济补偿：如果雇主没有合法理由就开除你，根据劳动法，你可能有权要求支付经济补偿。
2. 扣除工资需有合法依据：雇主不能随意扣除你的工资，除非有明确的法律规定或合同约定作为依据。

详细分析

1. 关于开除与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，如果雇主想要解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且通常需要提前通知或支付经济补偿。
   • 如果你没有违反任何规定，且雇主没有提前通知或支付经济补偿就开除你，那么你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。

2. 关于扣除工资：

   • 雇主扣除你百分之三十的工资，必须提供明确的理由和依据。例如，如果是因为你违反了公司规定导致损失，那么扣除工资可能作为赔偿的一部分。
   • 如果雇主没有提供合法的扣除依据，你可以要求雇主返还被扣除的工资，并可能通过法律途径追究其责任。

法律建议

1. 收集证据：首先，你要收集所有与你的工作、合同、开除通知以及工资扣除相关的证据。这些证据将是你后续维权的重要依据。
2. 与雇主沟通：尝试与雇主进行沟通，了解其开除你和扣除工资的具体理由。如果沟通无果或理由不合法，你可以考虑采取法律行动。
3. 申请劳动仲裁：如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你将有机会陈述自己的情况并提供证据。
4. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可以寻求律师的法律援助。我将很乐意为你提供进一步的法律咨询和支持。

总之，面对开除和工资扣除的问题，你要保持冷静并了解自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。