结论前置：老板无权苛扣工资，您有权要求老板足额支付工资，若老板拒绝，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下为详细分析：

核心前提

您与老板签订了为期3个月的劳动合同，但实际仅工作了1个半月，现在老板要苛扣工资。

具体分析

1. 工资支付原则
   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不得随意克扣。您已经实际工作了1个半月，老板应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付相应的工资。
2. 老板苛扣工资的违法性
   • 老板苛扣工资的行为属于违法行为。除非存在法定可以扣除工资的情形，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但您的情况中并未提及存在此类法定扣除情形，所以老板苛扣工资没有合法依据。
3. 维权途径
   • 协商解决：您可以先尝试与老板进行友好协商，明确指出老板苛扣工资的行为违法，要求老板按照实际工作天数足额支付工资。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及老板苛扣工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性强、效率较高的特点。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

建议：在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询。