针对你提出的问题“没跟老板签合同老板说要压我扣我半个月工资怎么办”，首先我要明确告诉你，老板这种做法是不合法的。下面我会详细解释并给出建议。

结论前置

老板无权因为未签订劳动合同而扣压你半个月的工资。你应当积极维护自己的合法权益，可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。

详细解释与建议

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果老板未与你签订劳动合同，他实际上需要向你支付双倍的工资作为赔偿，而不是扣压你的工资。

2. 老板扣压工资的法律分析：

   • 老板扣压你半个月的工资作为未签订劳动合同的惩罚或条件，这是没有法律依据的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权无故扣压。

3. 应对措施：

   • 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的立场和诉求，即要求老板按时足额支付工资，并尽快签订劳动合同。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出相应的处理意见。
   • 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，你可以提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关的证据来证明老板扣压工资的事实，以及你与用人单位之间存在劳动关系的事实。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与老板沟通的记录、工资支付凭证、工作证明等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，或者咨询当地的法律援助机构。

综上所述，老板无权因为未签订劳动合同而扣压你的工资。你应当积极采取措施来维护自己的合法权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。