结论：老板让您走并扣除半个月工资的行为是不合法的，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行私下沟通，明确表达您对扣除工资的不满，并要求老板支付应得的工资。这是最直接且简便的解决方式，有助于双方达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明老板确实存在扣除工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付应得的工资，并可能赔偿因此给您造成的损失。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板扣除工资的行为是不合法的，并要求法院判决用人单位支付应得的工资及赔偿损失。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。如果老板无故扣除工资，即属于未及时足额支付劳动报酬的情形，您有权要求老板支付工资，并可能因此解除劳动合同。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”。如果老板扣除工资的行为被认定为违法，您还有权要求老板支付赔偿金。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集并保存好相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，您有问题可以直接向我咨询），以更好地维护自己的合法权益。