针对您提出的“签了合同上十几天开除”的问题，我可以从法律角度为您提供以下分析：

结论前置：若您在签订劳动合同后十几天被辞退，赔偿情况将取决于单位解除合同的合法性。若单位以合理情形（如试用期不符录用条件）解除合同，无需赔偿；若单位违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，通常是1个月工资。

详细分析：

1. 单位合理解除合同：

   • 若单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。

2. 单位违法解除合同：

   • 若单位没有合法理由而解除与您的劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作十几天，不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金通常为1个月工资。

3. 特定情形下的解除：

   • 若单位因《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）需要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 在面临被辞退的情况时，您应首先确认单位解除合同的合法性。若认为单位存在违法解除的情况，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 同时，建议您保留好与单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

若您有其他关于劳动合同或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。