签了劳动合同后急辞工，工资扣除情况需分情况讨论：

1. 因个人原因急辞且未提前通知：

   • 这种情况下，劳动者属于违法解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第十六条，若该行为给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿，赔偿可能体现为扣除部分工资。但扣除的工资有明确限制，即不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 举例：假设某劳动者月工资为5000元，因急辞工给单位造成损失，单位最多可扣除其1000元（5000元的20%），扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 因法定情形急辞：

   • 若劳动者是依据法律规定的情形（如用人单位以暴力、威胁强迫劳动等）急辞，用人单位不仅不能扣工资，还应按规定支付经济补偿。这种情况下，劳动者无需承担因急辞工而产生的赔偿责任。

急辞工可能涉及的法律后果：

• 违约责任：若劳动合同中有关于离职需提前通知的条款，急辞工可能构成违约。劳动者可能需要承担因违约而产生的赔偿责任。
• 赔偿责任：从用人单位角度看，急辞工可能造成其工作衔接困难，影响正常运营。由此给单位带来的损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。但赔偿范围应限于直接经济损失，且需有充分证据支持。

建议与注意事项：

• 协商解决：劳动者急辞工前，最好与用人单位协商，明确离职时间、工资结算等事项，以避免不必要的纠纷和损失。
• 保留证据：若因用人单位原因（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而急辞工，劳动者应保留相关证据，以便在后续维权中证明自己的主张。
• 合法维权：若用人单位无证据证明损失却随意扣钱，劳动者可先与单位协商，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位返还不合理扣除的工资。

总结：签了劳动合同后急辞工，工资扣除情况需根据具体原因和法律规定来判断。劳动者在急辞工前应充分了解相关法律规定和合同条款，与用人单位协商解决相关问题，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。