关于劳动合同急辞要扣多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是劳动者解除劳动合同的一般程序。
   • 如果劳动者未按照上述程序解除劳动合同，而是急辞，即未提前通知或通知期限不足，那么用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对劳动者进行一定的经济处罚或扣减工资。但这种处罚或扣减并非无限制的，必须符合法律法规的规定，且不能超出合理范围。

2. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工急辞时公司有权扣减一定比例的工资作为补偿或处罚。这种规定在一定程度上是合法的，但前提是该规章制度必须经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知。
   • 如果公司规章制度中未明确规定急辞的扣减工资标准，或者该规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么公司就不能随意扣减劳动者的工资。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，急辞扣减工资的具体数额往往取决于多种因素，如劳动者的工资水平、急辞给公司造成的实际损失、公司规章制度的规定等。
   • 一般来说，公司扣减的工资数额不应超过劳动者当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是基于保护劳动者合法权益的考虑，防止公司过度扣减工资导致劳动者生活困难。

4. 特殊情况角度：

   • 如果劳动者急辞是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么劳动者有权立即解除劳动合同，且公司不得扣减其工资。
   • 另外，如果劳动者急辞并未给公司造成实际损失，或者公司无法证明其损失与劳动者急辞之间存在直接因果关系，那么公司也不应随意扣减劳动者的工资。

建议：

• 如果你面临急辞的情况，建议先与公司进行沟通协商，了解公司对于急辞的具体规定和扣减工资的标准。
• 如果公司扣减的工资数额超出合理范围或违反法律法规的规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例计算（假设情况）：

• 假设你的月工资为5000元，公司规章制度规定急辞扣减当月工资的10%作为补偿。
• 那么，公司最多可以扣减你500元的工资（5000元 * 10% = 500元）。
• 扣减后，你应得的工资为4500元（5000元 - 500元 = 4500元），且这个数额应不低于当地最低工资标准。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。