关于“劳动合同写了法急辞工扣多少工资”的问题，首先需要明确的是，急辞工扣款并非固定数额，而是依据劳动者离职的具体原因、劳动合同约定、实际损失情况以及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法急辞工（用人单位存在过错）：

   • 若用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，劳动者有权随时解除劳动合同，此时用人单位不得克扣劳动者工资，应按实际工作天数和约定工资标准足额支付。

2. 违法急辞工（劳动者无合法理由）：

   • 若劳动者无合法理由急辞工，且给用人单位造成了经济损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围包括直接录用费用、培训费用、生产经营损失等，但需用人单位举证证明。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 此外，若劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位可要求其支付相当于一个月工资的代通知金，具体数额按上一个月工资标准确定。

3. 劳动合同约定：

   • 首先需查看劳动合同中是否有关于急辞工的违约金或赔偿条款，且该约定需不违反法律法规。若劳动合同中有明确约定，且不违反法律限制，则可按约定执行。

4. 实际操作建议：

   • 面临急辞工情况时，双方应尽量通过协商解决争议。
   • 若无法协商，劳动者或用人单位可寻求劳动仲裁或诉讼途径来维护各自权益。
   • 劳动者在离职时应尽量遵循正常辞职流程，避免不必要的纠纷和损失。
   • 用人单位应完善劳动合同，明确约定相关条款，以便在发生争议时有据可依。

综上所述，劳动合同中关于急辞工扣多少工资的问题，需根据具体情况综合评估。若您有更具体的情况或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更针对性的法律建议。